高校的企业化管理不应该成为计划经济

2011-11-24 11:23:17    来源：亚太博宇

根据教育部网站21日公布的一份文件，我国将探索建立高校毕业生就业和重点产业人才供需年度报告制度，健全专业动态调整和预警、退出机制，对就业率连续两年低于60％的专业，调减招生计划直至停招。这样的政策出发点是好的，但是不免落入计划经济式的越俎代庖形象。实际上，不得不承认未来高校的改革方向，就是落实高校企业化管理。高校是社会效益和经济效益相统一的事业单位，高校运行既包括了非经济活动，也蕴含了许多经济活动，高校的发展与社会经济的发展有着非常密切的关系，因此，高校企业化就是在高校内部管理方面借鉴企业运作模式，运用企业管理的先进理念和经验，对高校中的有关经济活动以及人事、财务等基础管理实施企业化。但必须坚持的是，高校的经费来源还是以财政支持为主，高校的办学理念还是以社会效益为重，不能将国立高校企业化简单看作完全商业化。高校企业化管理决不是企业化制度。目前，对于高校内部的企业化管理，已经成为高校管理界的共识。这样可以提高资金使用的经济效益，可以最大程度地节约资金，少花钱，多办事，从而提高高校办学的社会效益。与市场实际相接轨、解放高校自主招生的权限，正是改善目前教育体制僵化的关键。高校专业的设置，不仅要把就业率纳入考察范围，也应该征求高校教授和相关部门的要求。毛主席说：没有实践就没有发言权。教育部基于短期数据的宏观判断不应该形成对客观事实产生约束的指令，真正有发言权的是"战斗"在学术和学校第一线的各大高校的教授们，他们才明白哪些专业需要减招，哪些专业即使就业率很低也必须保证一定基数的学生来继承"香火"。如果按照那可笑的60%就业率来判断，不知又有多少珍稀文化的血脉被切断了。