人才跨国跨市流动强劲跨国公司欲承压

2011-04-21 12:22:24    来源：亚太博宇

近日，一项关于"人才流动的未来"的调研显示，超过八成的中国雇员愿意接受异地工作机会，超过全球平均水平的77%。就国外就职来说，中国雇员青睐的前三大工作地依次为欧洲（48%）、亚太区（23%）、北美（16%）。有意思的是，中国雇员对亚太的兴趣超过北美，该比例高于全球平均水平一倍，而对北美的兴趣低于全球平均水平。究其原因，一方面，跨国流动目的国的选择与中国经济投资方向相关。2009年，有1.3万家中资企业投资全球177个国家及地区，亚太排名第一，其次为欧洲及非洲。而在发展空间上，亚太区经济增长迅猛，也给中国高管带来了更大的发展空间；另一方面，目的国的生活质量及生活成本、安全及税收法规等也在考虑之中，尽管中资在非洲投资较高，但雇员兴趣较低。除了跨国流动，跨区域流动也是中国目前人才流动的主要现状之一，近五成的中国雇员愿意国内跨城市工作。一个怪像是，虽然职场人士一边抱怨着北上广等一线城市压力大，叫嚷着"逃离北上广"，但实际上，调查显示，一级城市的关键人才流出意愿远低于全国平均水平。关键人才跨市流出意愿上海最低（18%），其他依次为北京（22%）、成都（25%）、大连（27%）、天津（28%）。而二三线城市关键人才跨城市流出意愿依然强劲。二三线城市在生活成本、薪酬涨幅等方面的优势虽然日益明显，但对关键人才来讲一线城市的职业发展机会及薪酬水平仍是有绝对优势的，所以二三线城市的关键人才缺口依然非常严峻。以上两种人才流动现状对于跨国公司来说都不是件好事，尤其是对正在往中国的二三线城市拓展的跨国公司来说，专业及管理人才流失的压力正日趋严重。