湖南大中专学生就业难度加大
2010-08-26 15:25:04 来源：湖南统计信息网
大中专学生就业难度加大 多数人将面向外地寻求发展
今年是高校扩招后第一个学生毕业高峰年，大量新增大、中专毕业生即将进入社会,面临就业的严峻考验，也使得全社会大、中专学生就业难度加大。据省城调队调查，今年全省将有毕业生15.9万人左右，比去年增加1.7万人，其中大学毕业生9.5万人，比去年增加3.3万人。去年我省大、中专学生实现就业10.8万人，预计今年大、中专学生就业形势更为严峻，就业难度逐年加大，大多数人必须面向外地寻求发展和就业。
一、今年全省高校毕业生就业基本情况
（一）全国大学生就业总的形势较为严峻。今年全国高校毕业生达212万，比去年增加67万，增幅为46.2%。四年前让广大学生兴奋的"扩招"，到今年学生毕业就业时，找工作却成了个大难题，同时从发展趋势来看，大学生就业难度将逐年加大。1998年，为了拉动内需，解决国企改革引起的就业压力，专家提出高校扩招方案。1999年到2001年三年扩招，我国高校在校生从1998年的643万人，增加到2001年的1214万人，净增571万人，几乎翻了一番。教育部公布的数据表明：2002年高校毕业生就业率为80％，有近30万毕业生未能就业。据有关专家预测，今年高校毕业生的就业率将降至70％左右，预计将有64万毕业生找不到工作岗位；到2004年找不到工作岗位的大学生将达到75万人，就业难度逐年加大，已成为一个不争的事实。
（二）大学生需求量增长不明显。据有关部门反映，今年我省计划新增就业岗位48万个，比去年增长20%，虽然增幅较大，但主要是社区服务、解决下岗职工再就业，提供给大、中专毕业生的工作岗位增加不多。例如，邵阳市去年大、中专毕业生约1.2万人，留在本市就业的仅1千余人，今年将有大、中专毕业生近1.8万人，比去年增加6000余人，增长幅度将近50%。而该市能够为毕业生提供的就业岗位并未增加，今年除了卫生系统和教育系统分别需要录用150名和300名大、中专毕业生外，其他部门或单位均没有明确表示需要大量录用大、中专学生，供需矛盾更加突出。因此，大学生就业必须面向外地发展，走出去寻求就业机会，从邵阳学院目前的就业情况来看，七里坪校区即原邵阳高专的毕业生95%以上的学生只能到外地就业，就是一直面向本市就业的邵阳学院李子园校区即原邵阳师专的学生也将有大部分学生须走出去就业。
（三）大学生就业供需矛盾突出，用人单位要求更为苛刻。用人单位对人才的需求，日益成为市场行为。在大、中专毕业生供过于求的情况下，今年一些用人单位摆出高高在上的姿态，要求更严，门槛更高，条件苛刻，待遇降低。一是工资待遇明显下降。去年广东外企、民营企业来邵阳学院要人，一般是包吃包住800元一个月，深圳一般是包吃包住1000元一个月，今年要人单位待遇降低，深圳一般700-800元，广州只500-600元，比去年下降20%以上。二是对学生的外在形象十分注重，用人单位来学校挑人很苛刻，首先看长相，如长相不好，或个头不高，即使学生其他方面很优秀，面试也难以通过。三是试用期延长，过去用人单位对大学生试用期一般是一至三个月，今年一般是三个月以上。四是对学生素质要求更高，今年用人单位对学生的综合素质要求很高，在了解学生的档案材料、考试成绩及面试通过后，还要进行笔试，对学生的表达能力、写作水平和字写的好不好等都有较高的要求。五是人才高消费现象突出，一些单位认为招聘高学历人才的收益相对要高，更划算，片面强调高学历。在进人时，对研究生多多益善，本科生研究研究，专科生一般不要。如有的单位到邵阳学院联系要10多个人，由于今年本科生多，结果到后来只要了一、两个人。
二、影响大、中专学生就业的因素
从长远目标看，与世界先进水平相比，我国高校毕业生占总人口的比例还偏低，远远不能满足新世纪社会主义现代化建设的需要。但从我国目前的实际情况分析，大、中专学生就业难度将越来越大，影响大学生就业的因素主要有以下几方面：
（一）毕业生数量急剧增长与就业岗位增长缓慢的矛盾。近几年来，我国高校毕业生每年以较高的速度增加，今年更是增幅达45%以上，而国民经济增长对就业岗位的增长幅度较小，高校毕业生供过于求，造成大学生就业难度增大，这是目前大学生就业难的最根本的原因，也是最主要的矛盾。同时目前有相当多的劳动密集型的乡镇企业、民营企业"用不起"大学生，他们认为：有中专或高中文凭就足够了，大学生来了说不定呆不上一年就会开溜。还有一些单位需要进大学生，包括一些调整中的中、小企业，以及没有用人指标的企事业单位，但由于指标和经费制约，进不了大学生。这一系列的因素也使得大学生就业问题日益突出。
（二）大学生对待遇期望值较高，自我定位需要调整。目前高校教育采取收费制度，家庭培养一个大学生一般需要投资三四万元，有许多家庭都是借钱送子女读书，这些大学生毕业后需要面对还债的压力，因此对待遇期望值较高，对一般的低收入工作岗位不愿去。在调查中，一些大学生说，我高中毕业不读大学去打工，也可以挣到四、五百元钱一月，现在家里花了几万块钱送我读书，如果一个月还只能挣四五百，那岂不是书白读了。
也有一些大学生，对自己估计过高，对用人单位"挑肥拣瘦"，结果也错过了不少好机会。一是跳不出大城市、大机关、大企业、高收入的圈子，不愿到艰苦的地方建功立业；二是对本地及经济不太好的外地的用人单住不太感兴趣；三是看不起私营企业和民办学校，求稳的思想严重；四是缺乏诚信，到一个单位跳槽的现象严重。
（三）用人单位的需求与毕业生实际状况的矛盾。一是高校专业设置问题，学生所学专业结构与社会需求结构错位，没有培养出符合社会需要的多技能、高素质人才，使得一方面大量大学毕业生难就业，另一方面社会很多行业招聘不到合适的人才，如怀化市洪江陶瓷有限公司需要招收一些陶瓷硅酸盐专业的技术人员，可就是招收不到；一家养殖公司需２名生物养殖专业的技术人员，也因这类专业的毕业生较少，未能如愿。二是大学生的素质有待提高。在广东、上海等地人才招聘会上，相当多的用人单位明确表示不要应届毕业生，他们认为应届毕业生动手能力差，招来后企业还要花费很多的精力进行培训，还有一些用人单位反映，现在的大学生实践能力、创新精神差，自身毛病不少，有些学生在为人处世方面还存在种种缺陷，用人单位不愿意要。
（四）全社会对大学生就业难的问题没有给予足够的重视。大学生就业难除了用人单位的人才政策和战略的原因以及学生的择业观念问题外，也有社会现实的矛盾问题。目前，全社会对此没有引起足够重视，忽视了积极的引导，应该采取市场机制进行调节。如对分配到民办学校的教师应与公办学校的教师一视同仁，纳入教育行政部门统一管理，在评职称、办理教师资格证、享受教龄待遇等方面要与公办学校差不多。对那些愿意去欠发达地区的学生，社会应给予较高的礼遇，形成一种激励机制和灵活的人才流动机制，消除植根于学生心目中到民营企业，到欠发达地区没有前途的印象。
（五）部分高校对大学生就业指导不力，重视不够。我国高校毕业生就业工作是由政府的教育、计划和人事部门管理，毕业生获得就业信息和落实就业单位主要通过高校就业指导中心，各高校的就业指导机构在毕业生求职的过程中扮演着非常重要的角色。各高校对毕业生就业问题是否重视，就业指导中心工作开展是否有力，直接关系到学生就业率的高低。邵阳学院七里坪学区在没有地域优势没有名校优势的情况下，几年来学生就业形势一直位居全省同类学校前三名，既得益于学校教育质量的提高，学校对就业问题的高度重视，学生就业指导工作的有力支持也发挥了重要作用。相反，目前部分高校对学生就业指导工作还做得不够，没有开设求职课，讲授面试礼仪，讲解相关法律法规，不能及时传达人才市场的最新动态，学生应试能力低影响就业。
三、对策及建议
充分就业是社会稳定的基础。能否实现大、中专学生充分就业直接影响高校的发展和国民素质的提高，影响地方经济可持续发展，也涉及千家万户，关系国计民生。因此，解决大学生就业难的问题已成为各级政府不可回避的问题。同时本地学子学成后难以在本地找到工作，大多数都必须面向外地发展，也为地方政府提出了一个新的课题。如何吸引人才、留住人才，解决大、中专毕业学生就业难的问题，我们建议：
（一）各级政府要从加快经济发展的高度重视大学生就业工作，出台留住人才吸引人才的优惠政策。从邵阳藉大学生毕业分配情况看，受诸多因素的影响，留在外地的多，回当地的少，到县里的本科生更少，许多留在当地的大学生也陆续孔雀东南飞了。我省一些中小城市吸引不了人才，也留不住人才，已成为制约地方经济可持续发展的一个重要因素。因此各级政府要从加快经济发展的高度重视大学生就业工作，出台留住人才吸引人才的优惠政策。
（二）要积极扩大就业机会，提供就业信息。就业信息渠道不够通畅，形式不够方便、灵活是一个值得注意的问题。在人才招聘会上，人们往往很难看到一些欠发达地区的用人需求信息。同时学生就业需求是多方面的，除了薪水，提供个人发展的平台也非常重要，象我省这样的欠发达地区要加强培育劳动力市场，及时提供人才供求信息，积极为大学生和用人单位牵线搭桥，努力扩大就业机会。如果在这些方面做得到位，将解决引进人才的难题。媒体曾报道过博士生当村官，原因就在于此。
（三）大学生要积极转变就业观念，适度调整就业期望值。大学毕业生就业是人生第一次就业，目前在整体就业环境不容乐观的情况下，不应过分"挑拣"，先找一个单位就业是最为务实的做法。同时大学生要积极转变就业观念，准确自我定位，适度调整就业期望值，不贪图安逸、舒适、名声等身外之物，以充分发挥自己的专业特长、在工作岗位上建功立业为原则，主动出击，适应市场经济体制的用人观。
（四）各学校就业指导中心要为学生开展就业培训，拓宽就业渠道。高校就业指导中心要转变就业观念，不仅要开设求职课、讲授面试技巧礼仪、讲解相关法律法规、传达人才市场的最新动态，还应该广开思路，着眼长远，走出校门与用人单位长期合作，做长期的毕业生就职计划。
（五）要不断提高学生素质。在竞争越来越激烈的情况下，学生自身综合素质的高低是学生能否就业的关键，在邵阳学院的调查中我们了解到目前综合素质高的学生就业没有问题，而那些自身素质低的学生就业就很难。因此加强教学管理，提高学生素质，是提高学生就业率的一个先决条件，也是确保学生能够就业的重要措施。
