五险一金两年内阶段性下调
2016-04-14 11:32:01
自从去年我国调整了工伤、失业、生育保险后，“五险一金”费率的调整似乎进入了瓶颈期，尤其是各地基本养老保险缴存情况、支付压力间存在较大差异，直接导致了短时间内这项费率难统一下调。
然而就在一个多月前，国务院总理李克强公开表示，我国“五险一金”总体上看仍有适当调整空间，表明了降费率的态度。
4月13日国务院常务会议进一步规定，在去年已适当降低失业、工伤和生育三项社保费率基础上，从今年5月1日起两年内，首先，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且去年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。其次，是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%-1.5%，其中个人费率不超过0.5%。上述两项措施的具体方案由各省（区、市）确定。第三，规范住房公积金缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省（区、市）结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例；生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。
这一时间表、路线图的出台，释放出中央坚定地为企业降低“五险一金”费率的信号，相当于给企业抛出一颗“定心丸”，调动企业甚至社会坚持缴费的积极性。
不可否认，经济下行期间，高企的社保费率已成企业不可承受之重，社会上呼吁降低企业缴纳社保的声音愈发响亮。虽然“五险一金”降费率已成大势所趋，但多位业界专家都表示，降费率并非“治本”之举，真正为企业降低社保负担，还需要从本质上改革现有制度。
