收入分配改革，是否可换一个降薪思维？

2010-09-02 14:07:14    来源：兰瑞环球每日经济观察

今年以来，关于收入分配不公的新闻不断。全国两会以后，关于改革和调整收入分配制度的呼声也日渐高涨；国务院也成立专门机构研究制定收入分配改革方案。最近，全国人大常委会国民收入分配问题专题调研报告也提出应尽快出台收入分配体制改革方案，逐步形成中等收入者占多数的分配格局建议。

但是，纵观社会各界在收入分配制度改革方案上都是三个字，"涨工资"，或者说给中低收入者涨工资，好像这样大家的收入差距就缩小了，社会也就和谐了。

但是笔者认为，此方案断不可行，原因很简单，即工资收入的普遍增长并不代表购买力的绝对增长，比如我们以前一斤西红柿5分钱，人均收入50元，可以购买1000斤西红柿；如今每斤西红柿3元钱，人均收入3000元，还等于购买1000斤西红柿。这里看似收入增加了60倍，实际购买力并没有增长，只是持平。因此工资的普遍增长只是纸币的增加和贬值，体现在物价相应增长上并没有多少实际意义。如果我们换一种思维，降物价而不是增加工资，原来的工资收入也就可以购买相对多的商品。因此笔者认为，如果我们一味地涨工资，多发纸币，水涨船高，物价继续上涨，增加的工资也会全部被涨价消化掉，毫无意义，甚至会带来严重的通货膨胀。

如果我们换一种思维，不是给中低收入者涨工资，而是把高收入者的工资降下来，和中低收入者大致均衡，物价必然下降，这样是不是就等于提高了中低收入者的收入呢？我看是必然的。因此笔者认为，改革收入分配方案，涨工资不如降工资，提高中低收入者的工资不如降低高收入者的工资，如此不但会减少纸币发行量，节约资源，还可以受到抑制通货膨胀的特别效果。

那么如何降低高收入者的收入呢？就目前看，我国高收入者除个别行业和私营企业主外，基本都不是工资有多高，而是工资之外的各种津贴、补贴、福利所致。比如电力行业很多职工的基本工资也就千元左右，而实际收入可以达到上万元或数万元以上。包括银行在内的很多国企基本都一样（也包括公务员），工资收入并不高，而各种津贴、补贴、福利却很当高，以致成为高收入者。因此笔者认为，改革收入分配制度，就必须从规范工资收入做起，无论是什么行业、何级官员，彻底取消各种津贴、补贴及不合理福利。如此，既不损伤这些人的应有收入，又可抑制一些人的不合理、不规范的工资外收入，尤其是群众意见最大的"灰色收入"，收到提高低收入者收入的最终效果。

如果我们一味地来用多发钞票来解决中低收入者的问题，我看最终结果只会是钞票越印越多，购买力越来越差，最后使人民币严重贬值，即使人人挣10万元，而还是买1000斤西红柿又有什么用呢？