中国政府也需要一个“高盛大学”

2006-06-22 09:44:04    

美国国务卿赖斯20日在国务院宣布，副国务卿佐立克递交的辞职信已经获得批准，同时佐立克宣布离职后将加入高盛投资银行的管理团队。白宫与高盛间的人事互动再次成为人们关注的焦点 ……

白宫与高盛间的人事互动历来很默契

佐立克，这位美国国务院的二号人物，此前曾是美国财政部长的最热门人选，但5月30日布什任命了高盛主管鲍尔森接替斯诺出任美国下一任财政部部长。无望自己最心仪的职位后佐立克如约辞职投入高盛怀抱，让人遐想的是未来佐立克是否能担任鲍尔森的高盛职位。虽然近日高盛已对外宣布，由布兰克费恩填补鲍尔森留下的董事长兼首席执行官的空缺，但佐立克并非没有这个实力，到高盛工作对他来说是猛虎归山：早在上世纪九十年代他就担任过高盛公司的顾问。他也算是“高盛毕业生”。

成立于1869年的高盛，既是全球历史最悠久的投行之一，又像是一个广育人才的大学，一百多年里特别是为美国政府输送了大量出类拔萃的人才。其中包括鲍尔森的前辈罗伯特·鲁宾，他曾在克林顿时代出掌财政部，成功的使财政“扭亏为盈”，并帮助克林顿创下了美国经济史上前所未有的繁荣。斯蒂芬·弗里德曼——布什总统的前任经济政策顾问、现任外国事务智囊团主席；乔恩·科赛因——新泽西州州长。另外，就在鲍尔森被提名前不久，来自高盛欧洲区的乔舒亚·博尔顿被白宫任命为总统办公厅主任。除了从政，高盛高管成为学界领袖的亦有人在，萨默斯是现任哈佛商学院院长，而为中国特别熟悉高盛前任CEO约翰·桑顿正在清华大学做教授。

可以说正是高盛这些遍及政、经、学广泛领域的“校友”，特别是罗伯特·鲁宾曾经作为财政部长出色的表现，对鲍尔森受到的普遍支持起到了很大作用。使其从政一路绿灯，成功越过佐立克等热门人选获得了布什的提名，虽然美参议院金融委员会还将于7月11日开始对其出任财长举行听证会，不过，鲍尔森出任财长一职基本已经板上钉钉，甚至有人表示布什这个决定非常高明。

高盛式教育模式：实践出真知

高盛毕业生的出众给人震撼，但更让人感叹美国政府这种提拔官员的魄力，可以说世界上还没有任何一个国家像美国这样直接任命著名公司的高层担任政府要员。隐藏背后的其实是一种实用主义的人才观和人才培养模式。显然，这是美国式的政府人才选拔、培养模式，我们可以把它称为“高盛式教育模式”。

以高盛为例，我们可以将其流程表示为：各种顶尖人才进入高盛→经历严格的训练和锻炼→残酷的竞争上岗和能力考验→积聚社会关系、办事经验和财富→进入政界和学界→功成名就→反哺公司(对高盛或“高盛毕业生”有形和无形的帮助)。简单的说就是高盛的一流高手进入白宫，如鲍尔森；功成名就后一流高手回高盛再培育高手，如佐立克。

作为一个高度市场化的国家，美国政府的这种官员培养方式也有其必然性。因为美国政府的国内管治行为，主要表现为经济政策；作为一个地球上的超级霸权，美国政府对全世界的领导，主要通过金融和贸易控制。这注定美国的政府与其说是国际关系中一个政客，不如说是全球市场中一个特殊的公司领袖。所以它必须深刻地理解经济行为，特别是商业行为，这样才能具有影响和主导经济的能力。这就必须使官商人才可以交流、沟通、互动。同时，要注意的是美国的内部、外部经济政策和行为，都注重有法理、道理、情理的系统解释，所以也需要官、商、学三方的交流、沟通、互动。不能忘记美国国务卿赖斯就有着长期民间学术机构——兰德公司的工作经历。

中国的高盛在哪里

反观中国，我们还没有高盛这样优秀的金融公司，更别说能为政府输送高官的“高盛大学”。

现在紧迫的是政府对商业人才的吸收和类似“高盛式教育模式”的有效人才机制。在中国的儒家传统中，只有学而优则仕的历史传承，至今学习成绩好做了官的比比皆是。但是，商而优则仕的凤毛麟角。中国之学，学以致仕，而非学以致用。不注重实践的重要性，使得中国虽然在搞市场经济，却没有形成重商主义的传统，更缺乏尊重商业人才的意识。自洋务运动以来，中国就一直在改革开放。但是，从未改变过官本位、商末位的官员选拔标准，这注定是中国建构强大资本实力、经济实力的一大隐患。

美国的经济眼光决定了“高盛毕业生”的锦绣前程，中国如果要在大国PK中与美国一搏，那就应该致力于培养我们自己的高盛。中国的崛起与是美国19世纪下半叶到20世纪上半叶崛起极其相似，如果想凭将来世界第一的经济实力和历史机遇成为世界第一强国，我们现在还是该谦虚的以美为师，师夷长技以制夷，抓紧建造我们的“高盛大学”。